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안녕하세요. 이번에 알아볼 것은 요즘 한국에서 가장 핫한 성격검사인 MBTI 성격 유형검사입니다. 코로나19 이후 '첫 만남에 MBTI부터 물어본다'는 말이 나올 정도로 인기가 높아졌죠. 특히 젊은 세대 사이에서는 'MBTI는 과학'이라는 말까지 생겨났습니다. 하지만 정말 많은 분들이 MBTI에 대해 정확히 알지 못하고 사용하고 계신데요. 오늘은 MBTI가 무엇인지, 어떻게 검사하는지, 그리고 16가지 성격 유형은 어떤 특징이 있는지 차근차근 알아보겠습니다.
MBTI는 마이어스-브릭스 유형 지표(Myers-Briggs Type Indicator)의 줄임말입니다. 심리학자 칼 구스타프 융의 심리 유형 이론을 바탕으로 마이어스와 브릭스가 만든 성격 검사예요. 외향형(E) 또는 내향형(I), 감각형(S) 또는 직관형(N), 사고형(T) 또는 감정형(F), 판단형(J) 또는 인식형(P)의 4가지 분류 기준을 조합해서 총 16가지 성격 유형으로 사람을 분류합니다.
재미있는 점은 이 검사가 만들어진 배경인데요. 제2차 세계대전 당시 미국에서 남성들이 전쟁에 참여하면서 여성들이 노동 시장에 진출해야 했어요. 당시 교사였던 브릭스가 여학생들의 진로 상담을 돕기 위해 이 검사를 개발했다고 합니다. 그래서 처음에는 여성들이 자신의 성격에 맞는 일을 찾을 수 있도록 도와주는 목적이었죠.
MBTI 검사를 받는 방법은 크게 두 가지가 있어요. 무료 온라인 검사와 공식 유료 검사로 나뉩니다.
가장 많이 사용하는 무료 사이트는 16personalities입니다. 이 사이트에서는 약 10분 정도 소요되는 간단한 질문들에 답하면 바로 결과를 확인할 수 있어요. 하지만 주의할 점이 있는데요, 우리가 흔히 무료로 하는 검사는 정식 MBTI 검사가 아니라는 점입니다. 무료 검사에는 MBTI 정식 문항이 단 하나도 반영되어 있지 않다고 한국MBTI연구소에서 밝혔어요.
정식 MBTI 검사를 받으려면 한국MBTI연구소나 공인 기관에서 유료로 받아야 합니다. 정식 검사는 더 정확하고 자세한 결과를 제공하지만, 비용이 발생하죠. 그래도 대부분의 사람들은 무료 검사로도 충분히 재미있게 활용하고 있어요.
MBTI는 총 16가지 성격 유형으로 나뉘는데, 크게 4개 그룹으로 분류할 수 있어요.
분석가형(NT)에는 전략가(INTJ), 논리술사(INTP), 통솔자(ENTJ), 변론가(ENTP)가 있습니다. 이들은 논리적이고 체계적인 사고를 중시하며, 문제 해결 능력이 뛰어나요.
외교관형(NF)에는 옹호자(INFJ), 중재자(INFP), 선도자(ENFJ), 활동가(ENFP)가 속합니다. 이상주의적이고 감정적인 면이 강하며, 다른 사람들을 도우려는 성향이 있어요.
관리자형(SJ)에는 현실주의자(ISTJ), 수호자(ISFJ), 경영자(ESTJ), 집정관(ESFJ)이 있습니다. 책임감이 강하고 규칙을 잘 지키며, 안정성을 중시하는 특징이 있어요.
탐험가형(SP)에는 장인(ISTP), 모험가(ISFP), 사업가(ESTP), 연예인(ESFP)이 포함됩니다. 유연하고 적응력이 뛰어나며, 새로운 경험을 즐기는 성향을 보여요.
많은 사람들이 'MBTI는 과학'이라고 말하지만, 실제로는 과학적 근거가 부족하다는 것이 전문가들의 중론입니다. MBTI는 실험, 관찰, 측정, 가설 검정과 같은 과학적 방법론을 거치지 않았어요. 또한 사람의 성격 유형을 16가지로 분류해야 할 과학적 근거도 존재하지 않습니다.
가장 큰 문제는 MBTI가 사람을 너무 단순하게 분류한다는 점이에요. 예를 들어 사고형(T)과 감정형(F)으로 나누지만, 실제로는 상황에 따라 논리적으로 판단할 때도 있고 감정적으로 행동할 때도 있잖아요. 사람의 성격은 16가지로 나뉘기보다는 스펙트럼처럼 연속선상에 존재한다고 보는 것이 더 정확합니다.
실제로 임상심리사나 정신건강의학과 의사들은 MBTI를 환자 진단에 사용하지 않아요. 대신 MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory) 같은 공신력 있는 검사를 활용하죠. 심지어 미국의 마이어스 브릭스 재단에서도 MBTI를 구직자 선별이나 인간관계, 진로 결정 등에 활용하는 것은 옳지 않다고 명시하고 있어요.
그렇다면 MBTI를 어떻게 활용해야 할까요? 가장 중요한 것은 지나치게 몰입하지 않는 것입니다. 자신을 1가지 유형으로만 규정하거나 타인의 성격을 함부로 평가하는 것은 위험해요.
MBTI는 나 자신과 타인을 이해하기 위한 가벼운 도구 정도로 활용하는 것이 좋습니다. 주변 사람들과 대화 소재로 삼아 즐거운 시간을 보내거나, 자신의 장점을 어필할 때 참고하는 정도면 충분해요.
또한 MBTI 결과에 따라 인간관계를 제한하거나 진로를 결정하는 것은 피해야 합니다. 전 세계 인구가 80억 명이니 성격 유형도 80억 가지가 있다고 보는 것이 맞아요. 우리는 16가지 중 한 가지로만 분류될 만큼 단순한 존재가 아니거든요.
Q: MBTI 검사는 얼마나 자주 받아야 하나요?
A: 성격은 시간이 지나면서 변할 수 있으므로 1년에 한 번 정도 받아보는 것이 좋아요. 하지만 결과가 바뀐다고 해서 걱정할 필요는 없어요.
Q: 무료 MBTI 검사와 유료 검사의 차이점은 무엇인가요?
A: 무료 검사는 정식 MBTI 문항이 하나도 포함되지 않은 유사 검사예요. 유료 검사는 공식 문항과 더 자세한 해석을 제공하지만, 재미로 하기에는 무료 검사도 충분해요.
Q: MBTI 결과가 계속 바뀌는데 정상인가요?
A: 네, 정상이에요. 사람의 성격은 고정된 것이 아니라 상황과 환경에 따라 변할 수 있어요. 특히 경계선에 있는 사람들은 결과가 자주 바뀔 수 있어요.
Q: MBTI로 연애 궁합을 보는 것이 정확한가요?
A: MBTI로 궁합을 보는 것은 재미로만 하세요. 실제 연애에서는 성격 유형보다 서로에 대한 이해와 배려가 훨씬 중요해요.
Q: 어떤 MBTI 유형이 가장 좋은가요?
A: 모든 MBTI 유형에는 각각의 장단점이 있어요. 좋고 나쁜 유형은 없으며, 각자의 특성을 이해하고 인정하는 것이 중요해요.
Q: MBTI 검사를 할 때 주의할 점이 있나요?
A: 너무 깊이 생각하지 말고 직감적으로 답변하세요. 또한 '이래야 한다'는 생각보다는 평소 자신의 모습을 기준으로 답변하는 것이 좋아요.
Q: 회사에서 MBTI 검사를 요구하는데 괜찮나요?
A: 팀 빌딩이나 소통 개선 목적이라면 긍정적이지만, 채용이나 인사평가에 활용한다면 문제가 될 수 있어요. MBTI 재단에서도 이런 용도는 권장하지 않아요.
Q: 내향형과 외향형의 차이는 무엇인가요?
A: 내향형(I)은 혼자 있을 때 에너지를 충전하고, 외향형(E)은 사람들과 있을 때 에너지를 얻어요. 단순히 말이 많고 적음의 차이가 아니라 에너지 충전 방식의 차이예요.
Q: MBTI 말고 다른 성격 검사도 있나요?
A: 네, DISC, 에니어그램, 빅파이브 등 다양한 성격 검사가 있어요. 각각 다른 관점에서 성격을 분석하므로 여러 검사를 함께 참고하면 더 도움이 될 수 있어요.
Q: MBTI 결과를 자기소개서에 써도 되나요?
A: 가능하지만 권장하지 않아요. 채용 담당자들이 MBTI 결과로 지원자를 평가할 수 있고, 이는 공정한 채용에 방해가 될 수 있어요.
MBTI 성격 유형검사란 무엇인가요
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재미있는 점은 이 검사가 만들어진 배경인데요. 제2차 세계대전 당시 미국에서 남성들이 전쟁에 참여하면서 여성들이 노동 시장에 진출해야 했어요. 당시 교사였던 브릭스가 여학생들의 진로 상담을 돕기 위해 이 검사를 개발했다고 합니다. 그래서 처음에는 여성들이 자신의 성격에 맞는 일을 찾을 수 있도록 도와주는 목적이었죠.
MBTI 검사 방법과 무료 사이트
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가장 많이 사용하는 무료 사이트는 16personalities입니다. 이 사이트에서는 약 10분 정도 소요되는 간단한 질문들에 답하면 바로 결과를 확인할 수 있어요. 하지만 주의할 점이 있는데요, 우리가 흔히 무료로 하는 검사는 정식 MBTI 검사가 아니라는 점입니다. 무료 검사에는 MBTI 정식 문항이 단 하나도 반영되어 있지 않다고 한국MBTI연구소에서 밝혔어요.
정식 MBTI 검사를 받으려면 한국MBTI연구소나 공인 기관에서 유료로 받아야 합니다. 정식 검사는 더 정확하고 자세한 결과를 제공하지만, 비용이 발생하죠. 그래도 대부분의 사람들은 무료 검사로도 충분히 재미있게 활용하고 있어요.
16가지 성격 유형 특징
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분석가형(NT)에는 전략가(INTJ), 논리술사(INTP), 통솔자(ENTJ), 변론가(ENTP)가 있습니다. 이들은 논리적이고 체계적인 사고를 중시하며, 문제 해결 능력이 뛰어나요.
외교관형(NF)에는 옹호자(INFJ), 중재자(INFP), 선도자(ENFJ), 활동가(ENFP)가 속합니다. 이상주의적이고 감정적인 면이 강하며, 다른 사람들을 도우려는 성향이 있어요.
관리자형(SJ)에는 현실주의자(ISTJ), 수호자(ISFJ), 경영자(ESTJ), 집정관(ESFJ)이 있습니다. 책임감이 강하고 규칙을 잘 지키며, 안정성을 중시하는 특징이 있어요.
탐험가형(SP)에는 장인(ISTP), 모험가(ISFP), 사업가(ESTP), 연예인(ESFP)이 포함됩니다. 유연하고 적응력이 뛰어나며, 새로운 경험을 즐기는 성향을 보여요.
MBTI의 과학적 근거와 한계
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가장 큰 문제는 MBTI가 사람을 너무 단순하게 분류한다는 점이에요. 예를 들어 사고형(T)과 감정형(F)으로 나누지만, 실제로는 상황에 따라 논리적으로 판단할 때도 있고 감정적으로 행동할 때도 있잖아요. 사람의 성격은 16가지로 나뉘기보다는 스펙트럼처럼 연속선상에 존재한다고 보는 것이 더 정확합니다.
실제로 임상심리사나 정신건강의학과 의사들은 MBTI를 환자 진단에 사용하지 않아요. 대신 MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory) 같은 공신력 있는 검사를 활용하죠. 심지어 미국의 마이어스 브릭스 재단에서도 MBTI를 구직자 선별이나 인간관계, 진로 결정 등에 활용하는 것은 옳지 않다고 명시하고 있어요.
MBTI 올바른 활용법
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MBTI는 나 자신과 타인을 이해하기 위한 가벼운 도구 정도로 활용하는 것이 좋습니다. 주변 사람들과 대화 소재로 삼아 즐거운 시간을 보내거나, 자신의 장점을 어필할 때 참고하는 정도면 충분해요.
또한 MBTI 결과에 따라 인간관계를 제한하거나 진로를 결정하는 것은 피해야 합니다. 전 세계 인구가 80억 명이니 성격 유형도 80억 가지가 있다고 보는 것이 맞아요. 우리는 16가지 중 한 가지로만 분류될 만큼 단순한 존재가 아니거든요.
자주 묻는 질문들
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A: 성격은 시간이 지나면서 변할 수 있으므로 1년에 한 번 정도 받아보는 것이 좋아요. 하지만 결과가 바뀐다고 해서 걱정할 필요는 없어요.
Q: 무료 MBTI 검사와 유료 검사의 차이점은 무엇인가요?
A: 무료 검사는 정식 MBTI 문항이 하나도 포함되지 않은 유사 검사예요. 유료 검사는 공식 문항과 더 자세한 해석을 제공하지만, 재미로 하기에는 무료 검사도 충분해요.
Q: MBTI 결과가 계속 바뀌는데 정상인가요?
A: 네, 정상이에요. 사람의 성격은 고정된 것이 아니라 상황과 환경에 따라 변할 수 있어요. 특히 경계선에 있는 사람들은 결과가 자주 바뀔 수 있어요.
Q: MBTI로 연애 궁합을 보는 것이 정확한가요?
A: MBTI로 궁합을 보는 것은 재미로만 하세요. 실제 연애에서는 성격 유형보다 서로에 대한 이해와 배려가 훨씬 중요해요.
Q: 어떤 MBTI 유형이 가장 좋은가요?
A: 모든 MBTI 유형에는 각각의 장단점이 있어요. 좋고 나쁜 유형은 없으며, 각자의 특성을 이해하고 인정하는 것이 중요해요.
Q: MBTI 검사를 할 때 주의할 점이 있나요?
A: 너무 깊이 생각하지 말고 직감적으로 답변하세요. 또한 '이래야 한다'는 생각보다는 평소 자신의 모습을 기준으로 답변하는 것이 좋아요.
Q: 회사에서 MBTI 검사를 요구하는데 괜찮나요?
A: 팀 빌딩이나 소통 개선 목적이라면 긍정적이지만, 채용이나 인사평가에 활용한다면 문제가 될 수 있어요. MBTI 재단에서도 이런 용도는 권장하지 않아요.
Q: 내향형과 외향형의 차이는 무엇인가요?
A: 내향형(I)은 혼자 있을 때 에너지를 충전하고, 외향형(E)은 사람들과 있을 때 에너지를 얻어요. 단순히 말이 많고 적음의 차이가 아니라 에너지 충전 방식의 차이예요.
Q: MBTI 말고 다른 성격 검사도 있나요?
A: 네, DISC, 에니어그램, 빅파이브 등 다양한 성격 검사가 있어요. 각각 다른 관점에서 성격을 분석하므로 여러 검사를 함께 참고하면 더 도움이 될 수 있어요.
Q: MBTI 결과를 자기소개서에 써도 되나요?
A: 가능하지만 권장하지 않아요. 채용 담당자들이 MBTI 결과로 지원자를 평가할 수 있고, 이는 공정한 채용에 방해가 될 수 있어요.
결론
MBTI 성격 유형검사는 분명히 재미있고 유용한 도구입니다. 자신을 이해하고 다른 사람들과 소통하는 데 도움이 될 수 있어요. 하지만 과학적 근거가 부족하다는 점을 인식하고, 너무 맹신하지 않는 것이 중요합니다. 16가지 유형으로 모든 사람을 분류할 수는 없으니까요. 대신 가벼운 마음으로 자신의 성향을 파악하고, 타인을 이해하는 출발점으로 활용해보세요. 그럼 여기까지 MBTI 성격 유형검사에 대해 알아봤습니다.
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